为响应县工会“创建劳动关系合谐企业”号召，公司决定成立“创建劳动关系合谐企业”领导小组，并在领导小组及小组成员的带领下开展一系列的宣传活动，为构建合谐融洽的企业劳动关系做出一系列努力工作。

创建“劳动关系合谐企业”十大标准

1. 依法全面执行劳动合同制度。企业劳动用工规范，依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生。依法实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订，续订集体合同，并履行合同规定。
2. 认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。
3. 建立以工资集体协商为主要形式的企业工资决策机制和职工工资正常增长机制，签订工资协议，按月足额发放工资，依法支付超时加班加点工资。职工工资水平不得低于全县最低工资标准。
4. 不得非法使用童工、依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。
5. 企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费，承担社会责任，无瞒报行为，无拖欠现象。
6.  企业重视安全生产。劳动安全设施、劳动保护用品发放、劳动保护条件符合有关规定，安全生产组织和制度健全、责任明确。从事特殊工种人员持证上岗。有毒有害岗位职工定期健康检查。企业无死亡事故或职业病危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定，企业安全生产“三基”工作扎实。
7. 建立劳动关系预警调处机制，健全劳动争议调解组织和制度，做好涉及劳动关系矛盾的预测、预警、预报工作，及时化解矛盾。企业无职工重大群体性事件发生，对劳动监察、监督部门提出的问题及时整改。
8. 企业支持工会工作，依法拨缴工会经费（其中60％经费确保划入企业工会账户）；工会组织健全，职工入会率达90％以上，工会工作达到规范化要求；建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制；工会组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议、职工职业技能培训等活动，企业职工文化生活丰富多彩。
9. 建立健全以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开，有效保障职工的知情权、参与权、管理权和监督权。
10. 建立职工培训制度，加强职工技能培训，按规定提足用好职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。